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l'expression marché du travail Il est utilisé pour indiquer l'ensemble des mécanismes qui régissent la rencontre entre le emplois les postes vacants et les gens qui cherchent occupation et la formation de sous-tendre salaires payé par entreprises à ouvriers.

La perspective sociologique

les disciplines sociologique analyser le marché du travail en tant que marché sui generis, distinct des autres échanges de biens et services. Il est un point de vue qui est aussi les économistes non orthodoxes sont d'accord, comme économiste explicite Robert M. Solow:

« Il y a une tradition importante dans l'économie, actuellement dominante, en particulier en macroéconomie, selon laquelle le marché du travail est, de tous les points de vue, égal à tout autre marché. [...] Mais les économistes n'est pas du tout évident que le travail est suffisamment différent des artichauts bien et des appartements à louer, ce qui nécessite une autre méthode d'analyse

(Le marché du travail en tant qu'institution sociale - Robert M. Solow)

Vous pouvez suivre trois significations différentes qui peuvent résumer les particularités de ce marché:

  • en perspective microsociologica le marché du travail est une construction sociale, où les travailleurs et les entreprises à construire en termes cognitifs l'environnement dans lequel ils opèrent. l'hypothèse est donc rejetée proposée par les économistes que le marché est un endroit stérile, impersonnelle de la demande / offre.
  • en perspective macrosociologique la comportement et les choix sont déterminés par les systèmes statut et les rapports sociaux dans lesquels les acteurs sont intégré (c.-à- socialement inclus).
  • en perspective intermédiaire l'individu est inséré dans réseaux interpersonnelle affectant:
    • son système de préférences;
    • le degré de fidélité essaya;
    • la quantité de ressources utilisées et dérivés.

Les individus sont considérés comme des sujets ancrés dans les structures sociales qui influencent leurs préférences et leurs actions et font partie des groupes solidaire de la intérieure qui contraste avec le marché. Le marché du travail reflète la inégalités et les structures de pouvoir de la société.
En fin de compte les objectifs économiques sont dominants, mais en même temps, se combinent avec la recherche de sociabilités et de puissance.

La relation entre la demande et l'offre de main-d'œuvre

icône Loupe mgx2.svg Le même sujet en détail: [[]] et Offre d'emploi.

Vous pouvez analyser quels sont les facteurs sociaux et culturels qui causent l'écart de la demande et de l'offre de main-d'œuvre par les théories économiques. En particulier 'offre Le travail est conditionnel:

  • Des aspirations professionnelles des travailleurs. Ils sont à leur tour influencées par les niveaux de éducation et la culture du travail.
  • La capacité des travailleurs à mobiliser les relations (forts et faibles) et ressources sociales.
  • Du rôle de famille; en particulier les différences genre offre une formation dans le processus sont fondamentaux.
  • Des contraintes dues à des responsabilités non-travail (en termes de horaires, mobilité, etc.).

De même, la demande Le travail est conditionnel:

  • Le type de la position concurrentielle des entreprises.
  • Des stratégies de recrutement et de gestion personnel choix des entreprises.
  • Des représentations partagées concernant le rôle des catégories spécifiques de travailleurs (par exemple. Ségrégation genre et apartheid).

La demande / offre d'emploi correspondant ne se fait pas sur un marché impersonnel et en correspondance d'un salaire d'équilibre, mais il est conditionnel:

  • De l'existence d'une pluralité de l'offre et de la demande, en fonction des caractéristiques des sociétés locales.
  • depuis phénomènes non-concordance emploi en raison de l'insuffisance qualifications, la sélectivité de l'offre, l'incompatibilité des cultures de travail, etc.
  • De l'existence de marchés locaux du travail ou des « zones spécifiques » de l'économie.
  • De la renaissance de la soi-disant Marché de la vie où il permute non seulement la capacité de travail anonyme, qualifié à acquérir pour l'employabilité, mais l'ensemble personnalité le travailleur avec toutes ses caractéristiques attribuées.
  • de réglage juridique le marché du travail et la capacité d'esquiver la question.
  • Des politiques du travail et de l'emploi (au niveau national et / ou local).
  • Des systèmes de relations industrielles.
  • de l'intervention de institutions soutenir l'offre / demande de réunion (centres d'emploi, les agences privées bureau de courtage placement).
  • De la persistance des segments réglementés de l'économie de tradition et les obligations communautaires et familiaux:.
  • par l'opération de organisations illégales comme par exemple. la caporalato.

Marché intérieur et marché extérieur

Pour une meilleure définition, il est utile de classer le marché du travail:

  • marché extérieur, dont il est le véritable marché du travail, sur lequel l'offre, en concurrence les uns avec les autres, les gens ne pas encore occupé ou à la recherche d'un meilleur endroit;
  • marché intérieur, qui définit les procédures au sein d'une organisation à déplacer occupée d'un endroit à l'autre, et de déterminer les chemins de carrière.

Les entreprises, dans leurs stratégies gestion du personnel, alternativement utiliser un ou l'autre marché:

  • l'achat sur les ressources humaines du marché dont ils ont besoin, peut-être en offrant un salaire supérieur à celui des concurrents;
  • cultiver le professionnalisme de ses employés, investir dans leur éducation et assurant ainsi la disponibilité des ressources humaines prévoient besoin.

bibliographie

  • Carlo Dell'Aringa, Économie du travail, vie pensée, Milano, 1988.
  • Antonio Boccia, Le marché du travail en Italie. Bref commentaire sur la loi Biagi, Ediz. EGN, Naples, 2007
  • Robert Merton Solow, Le marché du travail en tant qu'institution sociale, Il Mulino, Bologne, 1994.
  • Emilio Reyneri, Sociologie du marché du travail, Il Mulino, Bologne, 2002.

Articles connexes

liens externes

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