s
19 708 Pages

la payer, en le droit du travail italien, est la quantité qui est au travailleur pour l'activité professionnelle. Il est l'obligation principale dans la tête employeur. Les connote salariales relation de travail comme contrat lourd échange (Ou aux performances correspondantes). Dans le cas de la rémunération reçue par un employé Ils utilisent les termes (qui ne sont pas synonymes) salaire et salaire. pour une indépendants on parle de rémunération[1].

avec gains annuels bruts (Également connu sous le nom RAL): Le salaire annuel brut perçu par le travailleur. Il correspond au salaire mensuel brut multiplié par le nombre de salaire mensuel reçu au cours de l'année. Le RAL est un paramètre utilisé par les professionnels de la gestion du personnel pour le recrutement, les comparaisons, les coûts d'exploitation liés au personnel, et d'autres circonstances de l'affaire.

Le coût annuel de l'employeur est plus élevé que le RAL comme il y a des voix à la charge de l'employeur (en particulier les cotisations de retraite et l'assurance, et impôts sur le travail).

Sources règlements généraux

système italien de rémunération si elle prend même jusqu'à constitution: Art. 36, paragraphe 1, stipule que le travailleur doit être payé proportionnellement à la quantité et la qualité du travail accompli et suffisamment pour être en mesure d'avoir une « existence libre et digne. » La rémunération est établie dans les limites précitées de rapport de la suffisance, le négociation collective et, dans le sens d'amélioration, de cette personne; à cet égard, les documents de référence pour la employé sont contrat de travail individuel et paquet de paye.

La rémunération n'est pas une simple considération de la performance de l'activité, mais l'engagement activité prodigué personnellement, si bien que, souvent, le travailleur est payé même quand ils ne parviennent pas à remplir ses obligations (car il bénéficie de fêtes ou permis, ou parce que la maladie). Le corrispettività le salaire subit dans ce cas un relâchement pour des raisons liées aux travailleurs individuels: dispositions légales ou contractuelles obliger l'employeur à payer de toute façon le travailleur, même si cela ne fait pas l'examen, contrairement à ce qui se passe normalement dans les contrats bilatéraux. Un tel assouplissement se produit également dans certaines institutions salariales soi-disant différée, qui compensent les dispositions prises dans l'année ou l'ensemble du rapport sans une corrélation directe avec le travail fait (par exemple la prime de Noël, treizième, les prestations d'ancienneté, etc.).

exigences

Les principes constitutionnels expressément énoncés à l'article. 36 de la Constitution sont proportionnalité et assez.

  • proportionnalité: le montant de la rémunération n'est pas liée uniquement au temps du travail, mais aussi sur la qualité de la performance en termes de difficulté, l'importance et la complexité, ainsi que la responsabilité.
  • assez: le travailleur doit être garanti un salaire qui peut mettre en œuvre le programme social inclus par l'art. 3 de la Constitution, même proportionnée aux besoins réels des travailleurs et de leurs familles.

Proportionnalité est déterminée, sauf une évaluation confiée à la discrétion des parties, par discipline union. La loi considère la rémunération suffisante lorsqu'il est égal ou supérieur au salaire minimum dans les conventions collectives. Suffisance est normalement considéré exister lorsque la loi adhère au principe de proportionnalité.

définition

la Code civil italien Elle définit la rémunération (aux fins de calcul de l'allocation tenant lieu de préavis) « commissions, des prix de production, des primes et des produits et toute autre rémunération de caractère continu, à l'exclusion de ce qui est payé à titre remboursement des frais ». La loi 297/1982 définit la rémunération que les honoraires versés dans un non occasionnel.

la doctrine et jurisprudence, de reconstruire la notion de rémunération, ils ne sont pas parvenus à un accord sur les éléments à inclure. La jurisprudence a été consolidée autour de la soi-disant concept unitaire ou complet rémunération: aurait des éléments de rémunération tous les frais prélevés par l'employeur d'une manière déterminée (dans la mesure fixe ou variable), la liaison (hors dons), compte (dans une corrélation de cause à effet avec la relation de travail) et continue (ie avec régularité) .

Certains commentateurs estiment donner une définition plus restrictive de rémunération, en supposant qu'il n'y a pas de base juridique dell'onnicomprensività et même cette conception a des effets de distorsion sur le calcul de ces organismes qui adoptent la rémunération en tant que paramètre. Selon cette doctrine, il a reconnu par la jurisprudence de la Cour de cassation (United articles 1er avril 1993, n. 388), il existe pas de concept juridique unifié de rémunération, mais l'identification du salaire serait un problème d'interprétation des formules utilisées par les parties de la législature et collectifs (en droit ou convention collective) qui, de temps en temps, la fixation des éléments constitutifs de la rémunération en tant que paramètre pour le calcul des autres institutions.

Formulaires et types de rémunération

Article. 2099 Code civil Elle stipule que la rémunération doit être effectuée « de la manière et dans les termes utilisés dans le lieu où le travail est effectué », puis peut-être en milieu de travail, en argent et périodiquement (généralement tous les mois).

Cependant, il est également prévu, en tout ou en partie, payer en nature. Le mode de réception permet également d'identifier quatre types de rémunération: temps, à travail à la pièce, prix et avec participation aux bénéfices. Le salaire horaire prévoit que le montant du paiement de la rémunération est proportionnelle à la durée de l'emploi.

La rémunération travail à la pièce Au contraire, il est lié au résultat obtenu par un seul travailleur (personne à la pièce) Ou un groupe de travailleurs (collective de travail à la pièce) En termes de produit obtenu; l'unité de compensation qui appartient à l'ouvrier peut être rapporté au nombre d'unités produites (de cottimo pur) ou de la quantité de travail et le temps (temps cottimo). En général, les conventions collectives préfèrent réglementer une rémunération qui est pas tout à fait par la pièce, mais qui prévoit une augmentation d'une base, cependant, certains établis dans la raison du temps (mélangé à la pièce). Le taux de pièce est interdit pendant le stage, comme le 'apprenti Il n'a généralement pas la capacité de faire suffisamment. Il est obligatoire de remettre dans les domaines de travail qui doivent être conservés un certain rythme de production et pour les travailleurs à domicile. Il appartient à la négociation collective pour déterminer les salaires et les branches de travail où vous devez partager le paiement. La rémunération du prix est proportionnelle à certains résultats obtenus (par exemple. Le volume des ventes atteint), peuvent être représentés par les commissions.

Le partage des bénéfices est versée sur la base des résultats économiques obtenus par la société, et est une autre forme de rémunération telle qu'elle est liée au risque de travailleur impresa.Il il peut être payé aussi avec rémunération variable, ou avec la participation, en tout ou en partie, en compagnie de bénéfices ou de produits où elle travaille. Étant similaire au paiement en nature, il est également convoité dans certaines zones clairement identifiées et limitées par la négociation collective.

salaire minimum

icône Loupe mgx2.svg Le même sujet en détail: superminimo.

En droit italien, le salaire minimum est fixé l'autonomie collective, car il est une discipline avec force de loi qui détermine dell'art.36 spécifiquement les principes généraux de la Constitution. Il est la fonction et la tâche, par conséquent, du convention collective de travail établir, avec la mise à jour à tout accord de renouvellement, le sujet de la rémunération. Lorsque ce manque dans certains domaines, le travailleur est moins protégé en cas de rémunération insuffisante.

notes

  1. ^ Pour les commerçants, il parle plus correctement collectées.

Articles connexes

  • chèque de paie
  • salaire
  • fêtes
  • révocation
  • indemnités de départ
  • salaire mensuel treizième
  • quatorzième mois
  • superminimo

D'autres projets

  • Livre ouvert Nae 02.svg Cet article est inclus dans le livre wikipedia Droit du travail.