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la bossing tel qu'il est utilisé dans cet article est un pseudo anglicisme que très rarement utilisé en Italie pour indiquer une forme spécifique de mobbing[1] qui se produit lorsque l'agent de sujet n'est pas un degré égal et / ou, mais un supérieur, dans différents contextes sociaux (comme un patron, un leader, un directeur, un officier dans les forces armées).

traits

Le bossage consiste en une forme particulière de harcèlement psychologique qui est effectué dans le but exprès d'induire l'employé démission, souvent en raison de l'impossibilité de pouvoir licencier sans avoir à payer des incitations coûteuses. Le peut se matérialiser dans des bosses différentes façons, mais dans le but commun de créer une atmosphère de tension insupportable par des attitudes strictes, des menaces et des réprimandes constantes, la révocation méritée et les avantages utiles (voiture de société, téléphone mobile, l'abus excessif d'instruments qui peut être prévu, de part le contrôle sabotage, etc.), ou en donnant à la victime des tâches dégradantes et dequalificanti par rapport à la catégorie professionnelle du travailleur, privant de toute possibilité de croissance personnelle et carrière.

Il est essentiellement une forme de persécution mis en œuvre grâce à une stratégie de harcèlement psychologique et disciplinaire visant à forcer l'employé all'autolicenziamento indésirable. Les causes peuvent être personnelles qui mènent à une stratégie de ce genre (comme 'envie par les supérieurs ou peur le patron à passer par l'employé) ou de l'organisation (par exemple, la nécessité de réduire ou de rajeunir le personnel ou la diminution ressources humaines dans les unités commerciales non productives). la ratio de cette stratégie, il est clairement l'avantage d'être en mesure de quitter ou d'un employé soumis, sans être soumis aux règles et procédures prévues souvent longues et lourdes par la loi de l'emploi ou des accords union, ou simplement par clauses contractuelles.

conséquences

Les personnes soumises à bossing ont d'importants renversements d'humeur, souvent ils souffrent d 'insomnie, la perte de confiance en eux-mêmes et dans leur capacité à développer des dépression. En conséquence, il y a eu une utilisation accrue de la médicaments, alcool et cigarettes. Donc, en plus d'un grand dommage psychologique, aussi il détecte un dommage physique important.[citation nécessaire]

types

En fonction des différents contextes, il peut y avoir différents types de bossing:

  • emploi des bosses, correspondant à la forme classique et la plus répandue de l'intimidation « de plus haut » dans le lieu de travail;
  • Port bossage, pratiquée au sein d'une organisation sportive, généralement par un entraîneur, ou directeur technique, qui a l'intention d'induire la victime all'autoallontanamento ou simplement dans un état de sujétion;
  • école bosses, pratiqué par un professeur en utilisant des phrases ou des expressions systématiquement désobligeantes, conçues pour induire l'incertitude ou une baisse de 'estime, ou il met en place des mesures persécuteurs injustifiées imputées à un élève;
  • militaire des bosses, généralement répartis dans le forces armées et mettre en place, à travers des expressions irrespectueux et / ou des mesures disciplinaires persécuteurs, par une charge plus élevée d'un ou plusieurs subordonnés;
  • clubs bossing, pratiquée dans les entreprises et les associations des plus divers types (amateurs, professionnels, église, art, charité, etc.), les membres supérieurs faisant autorité ou rôle exécutif au détriment des nouveaux membres, ou au moins dans la position plus faible, dont l'activité ou la présence ne donnent pas agréable.

stratégies offensives

Le phénomène bossing se caractérise par un certain nombre de stratégies qui sont utilisées pour inciter les employés d'une entreprise de présenter son démission sur une base volontaire et spontanée.

la liste noire

Une stratégie commune serait de faire circuler une liste noire qui sont fournis avec les noms des personnes qui ne remplissent pas les tâches utiles pour l'entreprise et par conséquent ne sont pas essentiels, mais seulement de la manière. Ces listes noires sont généralement écrites en plusieurs exemplaires et ont jamais fait « officielle », mais essayer de garder une certaine intimité sur les noms des personnes que la société a choisi de supprimer. Cette stratégie se traduit par le personnel de l'entreprise un remarquable état de stress, la tension et l'insécurité, et par conséquent il y a une augmentation des conflits internes qui permettent d'atteindre le but d'encourager la démission des travailleurs exaspérés.

la rétrogradation

icône Loupe mgx2.svg Le même sujet en détail: rétrogradation.

Une deuxième stratégie qui a la mauvaise 'entreprise ou employeur Il est de fournir au travailleur des tâches qui représentent pour lui-même en raison de la dégradation et de déqualification parce que grâce à ces tâches, il ne peut rien faire constructif. Le dernier mode est appelé « rétrogradation », régie dans les différents systèmes juridiques et souvent puni.

Il pourrait être adopté par l'employeur qui veut se débarrasser de travailler légalement les chiffres ne sont plus utiles au plan d'affaires parce qu'ils sont considérés comme obsolètes ou pour d'autres raisons doivent payer ces travailleurs les sommes compensation très élevé; Par conséquent, les entreprises préfèrent parfois permettre au phénomène de bossing.

Les stratégies défensives

Il faut d'abord que le sujet est jamais démoralisant, mais de prendre conscience de leurs droits travailleur et défendre les faits présumés fixés aux organes de protection. Il est également nécessaire qu'il prend toutes les stratégies autodéfense et auto-protection approprié pour neutraliser les attaques; une méthode pourrait être recueillie de façon ordonnée comme matière autant que possible, comme le courrier électronique de travail, les communications internes, sms, capturer des enregistrements audio, comme un outil de test pour démontrer le harcèlement soutenu et demander réparation.

protection législative

Pas toutes les juridictions ont mis en place une législation spécifique sur le harcèlement « d'en haut », ou bossing, et souvent les accords de droit syndical ou fournir des outils et procédures pertinentes pour la protection de ses victimes. La littérature sur le sujet est maintenant suffisamment large et articulée juridique, ainsi que la série commence à étudier d'un point de vue juridique et avec une certaine psychosociologique systématique.

Mais souvent, il est très difficile de prouver qu'ils sont victimes de ces activités, car il est un domaine où les gens sans scrupules ou mouvement moral non perturbées, sûr de ne jamais être touché par la loi parce que ce sont des faits que de nombreuses personnes souffrent, mais alors que la grande majorité d'entre eux ne le font pas plainte.

notes

  1. ^ Défini par la littérature allemande sur le sujet comme mobbing von oben, traduisible comme « intimidation d'en haut. »

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